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“1457”高质量就业工作体系实施办法

来源:就业科 时间:2016-04-20 12:24:59 浏览:



    根据学院“1465”发展框架体系的总体部署,为进一步加强和改进学院毕业生就业工作,推动毕业生就业工作体系化、机制化,着力实现高质量就业,特制定本办法。

    一、总体思路

   “1457”高质量就业工作体系:“1”即围绕一个目标,全面提升学院毕业生就业质量和水平,推动学院教育事业与经济社会同步发展;“4”即坚持四个标准,从专业对口率、年新收入、用人单位满意度和用人单位规格等四个标准衡量就业质量情况;“5”即抓好五个环节,抓住生源质量、人才培养、社团活动、就业培训和就业服务等五个环节;“7”即采取七大举措,一是建立健院系二级毕业生就业工作管理机构和工作机制,二是强化校企合作,三是发挥校友资源优势拓宽毕业生就业渠道,四是加强毕业生就业指导和培训,五是建立就业工作评估体系,六是加大就业困难毕业生帮扶力度,七是创新毕业生就业推荐工作。

    二、实施路径

    1.建立健全院系二级就业工作机构,进一步加强对就业工作的组织领导,完善就业工作体制机制,定期研究处理就业工作中的有关问题。(招生就业处、各系,列在第一位的为牵头部门,下同)

    2.完善学院人才培养方案,充分发挥专业委员会功能和校企合作企业的优势,定期对人才培养方案进行评估和修订,不断提升人才培养方案的针对性、有效性和科学性。(教务处、各系部)

    3.建立人才需求预警机制,以市场需要为导向,建立专业设置、招生就业和人才培养联动工作机制,出台新专业开发及专业调整实施办法。(招生就业处、教务处)

    4.完善校企合作订单培养工作,制定学院校企合作订单培养实施办法,促进订单培养工作健康有序发展。(招生就业处、教务处、各系部)。

    5.加强毕业生就业基地建设,建立相对固定的实习实训基地,不断开拓新基地,保障毕业生就业实习需求。(招生就业处、各系部)

    6.加强毕业生就业指导服务,对毕业生就业意向情况进行全面摸底,在充分掌握毕业生就业意向的基础上,为毕业生开展有针对性的就业指导和推荐工作。(招生就业处、各系)

    7.加大就业帮扶力度,建立就业困难毕业生台账,制定帮扶政策,采取帮扶措施,开拓帮扶渠道,引导促进就业困难毕业生就业。(招生就业处、学生工作处、各系)

    8.加强生源质量管理,以办学实力和办学特色为依托,加强招生宣传,树立良好社会形象,吸引更多优秀学生报考,不断提高生源质量。(招生就业处)

    9.发挥校友资源优势,组建校友会,鼓励校友企业来院招聘,不断拓宽毕业生就业渠道。(招生就业处、各系)

    10.加强就业工作校本研究,多出研究成果,并用研究成果指导实际工作,不断创新工作思维和方法。(教务处、科研处)

    11.加强毕业生就业跟踪工作,聘请第三方对毕业生就业情况进行调查,形成毕业生质量跟踪报告,为进一步改进学院就业工作提供决策支持。(招生就业处)

    12.推进就业工作信息化建设,充分发挥网络平台优势,为用人单位和毕业生牵线搭桥,解决毕业生就业的空间和时间限制,为学生提供便捷的就业服务。(招生就业处、信息中心、各系部)

    13.建立就业工作评估体系,充分发挥评估指标的杠杆作用,广泛调动相关部门人员参与毕业生就业工作的积极性和主动性,形成齐抓共管的就业工作格局。(招生就业处)

    各系(部)、各部门要按照实施路径的要求,切实履行职责,着力抓好各项工作,推动“1457”高质量就业工作体系落到实处,共同促进学院就业工作健康发展。


 
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