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学院校园招聘管理办法

来源:就业科 时间:2013-10-18 12:27:53 浏览:



    为促进我院毕业生充分就业,不断加强与用人单位的联系,广开就业渠道,将用人单位请进校园,积极组织、安排校园招聘活动,为毕业生提供大量真实、可靠、优质的就业岗位,更好地维护毕业生、用人单位和学院的正当合法权益,使校园招聘规范化、制度化,现结合我院实际,制定本管理办法。

    第一条  所有院内举办的毕业生就业招聘活动(专场招聘会、企业宣讲会、信息发布会、就业咨询会等)均由招生就业处统一管理,校内其它职能部门不得擅自举办此类招聘活动。招生就业处可以委托各系在职责范围内举办本系或跨系毕业生招聘活动。各系可以自行组织安排毕业生就业招聘活动,但须提前报招生就业处备案。

    第二条  用人单位在进行校园招聘时必须遵守以下规定:

    1、用人单位到学院举办校园招聘应首先到招生就业处登记,并由招生就业处审核用人单位的有关资料和证件,确定招聘形式、范围、时间和地点。用人单位必须出具:单位法人资格证明或“营业执照”复印件;用人单位招聘人员须出示单位介绍信和经办人身份证件;人才中介服务机构为用人单位代理招聘毕业生,必须出示本单位的有关证明及用人单位的委托或许可证明文件。

    2、用人单位举办校园招聘活动须提前至少三天向招生就业处申请,并提供举办招聘活动的时间、地点、内容、要求、方式、负责人、联系电话等详细的招聘信息,审核批准后在招生就业处的统一安排进行。

    3、用人单位在校内张贴海报、标语和横幅等宣传用品须报经招生就业处审核批准,选择在指定地点、按照指定时间段张贴或由招生就业处代为张贴的方式进行,严禁私自张贴。在招聘活动中不得做虚假宣传。未经批准,擅自张贴宣传材料的,将取消用人单位校园招聘资格。

    4、用人单位来校招聘毕业生应遵循公平、公正、公开、自愿的原则,如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、以及可以公开的待遇等相关信息,并及时将招聘结果反馈给招生就业处。

    5、为保证毕业生充分就业,用人单位进校招聘毕业生应在学院规定的时间内安排。

    6、用人单位在招聘活动中不得采取不正当手段,不得采用诱骗、欺诈、强制或要挟的方式与毕业生签订实习或就业协议。

    7、用人单位在面试过程中应尊重毕业生的人格,保护毕业生的隐私。毕业生有权维护自身的合法权益。

    8、用人单位不得以招聘保密为由,进行秘密面试活动,招生与就业工作处有权派出工作人员检查或旁听用人单位的面试活动,用人单位不得以任何理由扣绝。

    9、用人单位不得以任何不正当名义向毕业生收取任何费用,不得要求应聘毕业生以财产、证件做抵押。

    10、用人单位必须遵守校园的其它管理规定。

    11、用人单位必须遵守国家、省、市关于就业的相关法律和规定。

    12、用人单位在招聘活动中不得干扰、诋毁其他用人单位的招聘活动和声誉。

    第三条  毕业生在校园招聘活动中必须遵守以下规定:

    1、毕业生参加校园招聘活动必须听从招聘工作人员的安排。毕业生须着正装,持《个人简历》、有效身份证件等提前十分钟入场。

    2、未落实就业单位的毕业生要积极主动地参加校园招聘会,毕业生听完用人单位介绍后,如果对用人单位提供的岗位满意应主动继续与用人单位交流,递交应聘材料,等候面试。面试时要如实回答工作人员的提问,做到诚实守信。

    3、已落实单位或通过用人单位面试等已进入签约流程的毕业生原则上不应再参加其他校园招聘。毕业生在与用人单位签订《毕业生就业协议书》后,应在10个工作日内将《毕业生就业协议书》上交招生就业处,以便学院对毕业生就业的统计和跟踪工作。

    4、毕业生在面试求职时或签订协议前要如实向用人单位提供个人材料并客观介绍个人情况,因弄虚作假被用人单位退回者,责任自负。

    5、毕业生在面试过程中应注重礼仪,落落大方,应遵守公平竞争的原则,不得采取不正当手段干扰、诋毁其它毕业生和用人单位的招聘活动和名誉。  

    第四条  招生就业处在校园招聘活动中必须遵守以下规定:

    1、认真收集整理就业信息,积极联系并邀请用人单位,审查招聘单位的资格,准确发布招聘信息,及时公布招聘结果,做好招聘宣传和毕业生应聘的发动工作。

    2、做好校园招聘的组织筹备工作,协调学院各部门保障招聘活动的顺利进行,包括布置招聘会场、安排日程、接待招聘单位人员等。

    3、所有工作人员必须廉洁自律,不得擅自以任何理由向用人单位收取任何费用。

    4、热情诚恳地接受用人单位和毕业生的咨询,并努力提供优质高效的就业服务。

    5、及时整理用人单位信息、建立用人单位信息档案,重点加强长期稳定用人单位的管理、建立长效合作机制。

    第五条系部在专场招聘活动中必须遵守以下规定

    1、系部如需组织专场招聘会要事先向招生就业处汇报,以便统筹安排,统一管理。

    2、系部要根据本部门的专业特点,积极主动与相关行业和企业联系、邀请他们来院招聘毕业生、可采取专场招聘、个别推荐相结合的方式。

    3、系部要做好用人单位的审查工作,认真做好招聘前的组织和宣传工作,及时收集整理就业信息,报招生就业处汇总。

    4、系部要安排专人负责专场招聘工作,对接用人单位招聘工作人员,主动提供热情周到的服务。

    5、工作人员必须廉洁自律,不得以任何理由向用人单位或学生收取任何费用,努力提供高优质高效的就业服务。


    本办法自即日起生效







                                                             2013年10月16日


 
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